南仁东同志22年一心扑在项目上、在贵州大山深处奔波了12年、70 多岁高龄仍坚持奋斗在工作一线、身患重疾仍亲临工程现场，为科研工作呕心沥血、殚精竭虑。澳门赌场国家天文台研究员陈学雷在追忆文章中这样写道：“FAST是他人生的最后一次拼搏。现在，经过20年的努力，FAST终于建成了，成为举世瞩目的工程奇迹。”
作为澳门赌场的一名科研人员，我深深以南先生的成就为荣，又深刻感动于南先生的科学家精神。作为一名科研人员，同时也是一位党员的我，也在思考如何秉承老一代科学家的优良传统，肩负起新时代新机遇下的使命。
在媒体上看到岳友岭这样评价他的老师南仁东，“他是科学家中的科学家。” “做一项大的科学工程，大部分是没有先例的，需要一个核心人物，南老师就是这样的角色。他是技术的核心推动者，是团队中掌握新技术最快的人，从宏观把握到技术细节，都免不了他来操心。去院里汇报项目进展，从未出过任何差错，而且每次都提前一小时到达会场，努力负责的程度超乎想象。”
落实在具体工作中，我们怎样才能摆正自己在团队中的位置呢？将个人的职责与使命与团队的价值与目标紧密结合、契合研究所的愿景。首先是准确把握个人的职责与使命，不断加强学习锻炼、改善知识结构、提升思维水平，努力提高工作能力和综合素质。同时要进一步加强团队配合，在党建与创新文化建设、人事和科研等管理服务工作中更好地发挥先锋模范作用，为推动研究所中心工作发挥好服务保障作用。
关于创新，“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”党的十九大吹响了加快建设创新型国家的强劲号角。中共十九大报告中提及“创新”一词超过50次。 十九大报告指出：发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是引领发展的第一动力。作为科研人员，我们感慨科研人员的春天来了。现在，创新已经不是科学家自己在“象牙塔”的事情，而是要和经济、社会、民生和国家安全紧密结合。我们需要解读和跟进新的创新发展观，充分发挥科研人员的能力、实力。
关于团队，记得《团队的智慧》的两位国际知名作者琼·R·卡扎巴赫、道格拉斯·K·史密斯一再强调要精确地区分团队和一般性的集团：团队不是指任何在一起工作的集团。团队工作代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。
具体在工作中， 第一要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同学、同事形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的学习氛围和宽松的学习环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。 第二积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。 第三要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同学相处的时候，一定要给予充分的信任，同学的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？ 同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥！
